Anställningsavtal vid lägenhet
•
Ett skriftligt avtal är bäst
Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd.
Tidpunkten för när arbetsgivaren måste informera dig om villkoren i din anställningen varierar något. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt lagen om anställningsskydd (i 6 c §) få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din anställning. Viss information ska du dock få senast den sjunde kalenderdagen efter att din anställning har börjat. Om du har en särskild visstidsanställning ska du få viss information om den senast i samband med att anställningen börjar.
Vanligen får du den informationen i form av ett anställningsavtal . Det är alltid bäst att få ett skriftligt avtal som både du och arbetsgivaren skriver under redan innan anställningens början. Då är det tydligt vilka villkor som gäller. Muntligt avtal gäller, men om du märker att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än de ni kommit överens om kan det då vara svårt att bevisa i efterhand.
Checklista: Vad anställningsavtalet alltid minst bör innehålla
Informatione
•
Mall Anställningsavtal
Anställd: [Anställdens namn]
Arbetsgivare: [Arbetsgivarens namn]
Detta avtal (nedan kallat ”Avtal”) ingås mellan [Anställdens namn] (nedan kallad ”Arbetstagaren”) och [Arbetsgivarens namn] (nedan kallad ”Arbetsgivaren”).
Anställningsvillkor
- Anställningen är tillsvidareanställning och omfattar [antal] timmar arbete per vecka.
- Anställningen inleds den [startdatum] och kan sägas upp med [uppsägningstid] månaders varsel från båda parter.
- Arbetstagaren accepterar att utföra de uppgifter som Arbetsgivaren ålägger.
- Arbetstiden och arbetsschemat kommer att fastställas av Arbetsgivaren och kan ändras med god framförhållning.
- Arbetstagaren omfattas av företagets policy vad gäller konfidentialitet och immaterialrätt.
Lön och förmåner
- Arbetstagaren kommer att erhålla en månadslön på [lön] kronor.
- Alla löneutbetalningar kommer att göras enligt företagets löneutbetalningsrutiner.
- Arbetstagaren har rätt till [antal] semesterdagar per år.
- Eventuella förmåner kommer att anges i ett separat dokument.
Uppsägning
Om någon av parterna önskar avsluta anställningen, måste detta meddelas skriftligen och följa uppsägningstiden enligt ovan angivna uppsägningstid
•
Allt om anställningsavtal
Vad är en anställningsavtal?
Ett anställningsavtal innehåller villkoren arbetsgivaren samt den anställde kommit överens om till anställningen. Anställningsavtal ska tecknas när enstaka arbetsgivare anställer någon. en skriftligt anställningsavtal som undertecknas av arbetsgivaren och den anställde existerar ett bevis på för att ni existerar överens ifall villkoren på grund av anställningen.
Varför bör man nedteckna ett anställningsavtal?
Med ett på papper eller digitalt anställningsavtal undviks missförstånd. ni och den anställde visar med detta skriftliga avtalet att ni är överens om villkoren för anställningen. Ett muntligt avtal existerar juridiskt bindande, men nära en konflikt står mening mot mening. Det blir svårt för att bevisa vad ni kommit överens angående. Den anställde har även rätt för att få en skriftligt anställningsavtal med överenskomna villkor senast en tidsperiod efter för att anställningen påbörjats.
Vad gäller utan anställningsavtal?
Utan anställningsavtal räknas den anställde likt tillsvidareanställd i enlighet med huvudregeln (en regel vilket måste följas om avtal saknas).
Det sker att arbetsgivaren bara räknat med för att den anställde skulle jobba under enstaka kort period och tänkte att detta inte plats så noga med avtal. I s