Pappaledig 10 dagar
•
Pappas dagars föräldraledighet vid barns födsel
Hej,
Jag blev nyligen far och inom samband tillsammans med förlossningen tog jag ut min dagar pappaledighet.
Detta fanns mellan 05MARMAR , alltså 10 arbetsdagar, 12 kalenderdagar.
Jag jobbar likt tjänsteman tillsammans med frakt vid ett flygbolag. Jag äger månadslön.
Min arbetsgivare besitter gjort löneavdrag på 12, även fast jag besitter varit borta 10 dagar.
De hävdar för att man bör göra avdrag på kalenderdagar efter ljus 5. dock detta betyder ju inom praktiken för att jag besitter jobbat numeriskt värde dagar gratis?
21 arbetsdagar inom mars - 10 dagar = 11 dagar, såsom jag bör får betalt för.
Min arbetsgivare resonerar i enlighet med nedan.
21 arbetsdagar mars - 12 dagar = 9 dagar, liksom jag äger fått betalt för.
Jag kunna inte tro att detta stämmer för att jag bör behöva arbeta 2 dagar gratis bara för för att min föräldraledighet sträcker sig över enstaka helg?
Jag hittar ingenting ifall detta inom vårt kollektivavtal, som existerar Transport hos Unionen.
Finns det någon lagtext jag kan luta mig mot för för att få riktig i detta?
Tack!
•
Föräldraförsäkringens första 10 dagar
Tiden efter förlossningen är lite som att befinna sig i en kokong. Eller kärleksbubbla. Plötsligt är man tre (eller fler) och tillbringar all tid tillsammans. Dessutom får man betalt när man befinner sig i den där kokongen.
De första tio dagarna är ett av få tillfällen då båda föräldrarna kan vara hemma och få betalt samtidigt.
I samband med barnets födelse har den som inte föder barnet nämligen rätt till tillfällig föräldrapenning i 10 dagar. Ersättningen är knappt 80 procent av lönen.
Du kan ta ut ersättning för 25, 50, 75 eller procent av din vanliga arbetstid. Du kan alltså ta ut 20 halva dagar istället för 10 hela, om du vill.
Dagarna ska tas ut inom 60 dagar från förlossningen och behöver inte vara sammanhängande. Du kan få ersättning för dagar som du avstår från arbetet. Det går alltså utmärkt att få ersättning för helgen, om du skulle ha arbetat då. Kom ihåg att ansöka senast 90 dagar från den första dagen du är hemma med barnet.
Mer information om de 10 dagarna finns här:
•
Kakor på Försäkringskassan
En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.
Föräldraledig innan förlossningen
En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.
Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.
Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras
En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras. Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10‑dagarna till medarbetaren. Du som arbetsgivare betalar ingenting.
dagar vid barns födelse