Ansökan om studieledighet
•
Guide: S&#; g&#;r du f&#;r att ta studieledigt
Vill du flyga mot nya m&#;l? D&#; kan du vara tj&#;nstledig f&#;r studier. H&#;r &#;r 8 saker du beh&#;ver veta!
1. Först 6 månaders jobb
Har du varit anställd hos din arbetsgivare i minst sex månader, eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren, har du rätt att vara tjänstledig för studier. Det står i studieledighetslagen. Facklig utbildning kräver däremot ingen anställningstid.
2. Läs vad du vill
Du väljer själv vad du vill plugga. Studierna behöver inte vara knutna till ditt arbete, men de måste följa en kurs- eller studieplan och du måste kunna visa upp ett antagningsbevis eller liknande.
3. En dag eller tio år
I princip får du vara studieledig så länge du behöver. Det ska framgå av din studieplan hur länge utbildningen pågår.
4. Plugg kan skjutas upp
Var ute i god tid. Arbetsgivaren kan skjuta upp studieledigheten i upp till sex månader. Ansök om ledighet även om du inte är säker på att bli antagen
•
Studieledighetslagen
Lagen gäller på grund av alla
Lagen reglerar de anställdas rätt mot ledighet på grund av utbildning. Studieledighetslagen gäller varenda anställda, både heltids- samt deltidsanställda samt oberoende ifall man arbetar på massiv eller små arbetsplats. Den omfattar även visstidsanställda, vikarier och praktikanter. Det enda kravet existerar att man varit arbetare hos arbetsgivaren i minimalt sex månader eller minimalt tolv månader under dem senaste numeriskt värde åren.
För fackliga studier finns däremot ingen regel angående minsta anställningstid. Observera för att utbildning på grund av skyddsombud samt fackliga personer med förtroendeposter regleras inom arbetsmiljölagen respektive förtroendemannalagen.
Studieledighetslagen gäller om skyddsombud, fackligt förtroendevalda och invandrare vill delta i studier som ej hör tillsammans med uppdraget. Fackliga studier är semesterlönegrundande.
Rätt till ledighet
Rätten till ledighet gäller samtliga slags studier. Det existerar den anställde själv vilket avgör vilket hen önskar studera. detta behöver ej vara således kallade nyttiga studier dock studierna måste vara planerade. Det betyder inte för att utbildningen måste leda mot en avslutning eller bedömning, men lagen ger ej rätt mot ledighet till renodlade självstudier. Om däremot
•
Tjänstledighet för studier: Krav och tidsfrågor
I en situation där du har en fast anställning men vill vidareutbilda dig, kan tjänstledighet för studier vara av intresse. Det ger dig som arbetstagare en möjlighet att studera utan att avsäga dig ditt anställningsavtal.
Samtidigt får arbetsgivaren en rättvis chans att skaffa ersättningspersonal under den givna tidsperioden. I denna artikel går vi igenom vad du ska ha i åtanke innan du tar tjänstledigt för studier, och vilka regler som gäller efter att tjänstledigheten avslutas.
Vad är tjänstledighet?
Tjänstledighet innebär att du tillfälligt är ledig från ditt arbete under en överenskommen period. Du har kvar din anställning men du blir temporärt arbetsbefriad och du får inte lön under ledigheten.
När du har tjänstledigt pausas dina arbetsåtaganden, fast din anställning ligger vilande. När perioden för tjänstledighet har löpt ut återgår du till din anställning.
Du har inte rätt till dina anställningsförmåner under tjänstledigheten. De upphör att gälla när du inte är i aktiv tjänst. Därmed kan du inte räkna med pensionsavsättningar, semesterersättning eller liknande.
Krav för att få tjänstledighet för studier
Enligt studi