Får släktingar vabba
•
Det lackar mot jul samt ingen existerar gladare till det än jag. Barnen är upprymda och mellan nissebus samt julbak existerar det många härligt för att stå inom här hemma. Dessvärre betyder den denna plats tiden vid året för att det återigen är dags för ännu en sak – nämligen återkommande sjukstuga.
På mina små människor tycks näsorna rinna stup i kvarten och sjukdomarna avlöser varandra på löpande band. angående ni existerar några vilket smått börjat oroa er för hur länge man egentligen får vabba, lovar jag för att ni ej är utan sällskap. Att existera borta ifrån jobbet inom tid samt otid kunna kännas jobbigt att förklara för chefen (som möjligen inte ens har barn!). Därför finns jag på denna plats för för att skänka lite tröst samt ge min – samt Försäkringskassans! – mening kring hur länge man får vabba.
Hur länge har man rätt för att få vabba?
Vi som äger barn existerar mer än bekanta tillsammans med fenomenet vab (vård från barn). detta handlar såsom de flesta vet ifall ersättning till att existera hemma tillsammans med krassliga ungar. Några god saker för att lägga vid minnet då det kommer till vab och hur länge man får vabba är bland annat:
- Rätt mot att vabba gäller ungar under 12 år samt över åtta månader. dem första sju vab-dagarna behövs inget intyg.
- Läkarutlåtande fordras på grund av att vabba barn mellan 12 samt 16
•
Vård av barn (vab) – det här är dina rättigheter när du vabbar
Vanliga frågor och svar om vård av barn (vab)
1. "Får arbetsgivaren fråga varför det alltid är jag och inte min partner som tar VAB?"
Arbetsgivaren kan ställa frågan, men du som anställd behöver inte svara, eller försvara varför ni gör som ni gör i er familj. En konstruktiv dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare är det allra bästa.
Om du vill förklara för din arbetsgivare hur ni resonerar och planerar inom familjen, går det självklart bra. Men det är helt och hållet upp till dig.
2. "Kan arbetsgivaren begära att jag jobbar hemifrån när jag vabbar?"
Din chef kan aldrig kräva att du jobbar hemifrån med sjuka barn. Om du däremot vill jobba hemifrån med sjuka barn, det vill säga ”vobba”, så behöver du stämma av med arbetsgivaren så att det är okej. Vabba har du alltid rätt att göra. Att vobba är däremot ingen rättighet.
3. ”Behöver jag skaffa läkarintyg när jag vabbar?”
Arbetsgivaren får inte begära in läkarintyg för ditt barn. Eftersom en giltig frånvaroanledning från arbetet är att du tar ut tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.
Så länge som Försäkringskassan beviljar
•
Kakor på Försäkringskassan
Tips 1: Planera tillsammans innan vabben
Om ni är två föräldrar kan ni fördela vabdagarna mellan er redan innan barnet blir sjuk. Ni kan till exempel prata om hur den kommande veckan ser ut så blir det mindre stressigt på morgonen. Ett annat tips är att ha ansvaret för särskilda dagar. Den ena föräldern kan till exempel alltid vabba på måndagar, tisdagar och halva fredagar och den andra föräldern vabbar onsdagar, torsdagar och andra halvan av fredagen.
Tips 2: Dela på arbete och vab
Föräldraförsäkringen är flexibel. Om ni är två föräldrar kan ni dela på vabben. Ni kan till exempel vabba halva dagen var, eller varannan dag. På Mina sidor finns Föräldrakalendern som hjälper dig att hålla koll på vabbandet.
Tips 3: Andra än föräldrar kan vabba
Det måste inte vara du som förälder som vabbar. Andra personer, till exempel farfar eller en granne, kan också få ersättning för vab om de avstår från att arbeta eller söka arbete. Du måste vara på jobbet eller söka arbete om någon annan ska vabba istället för dig.
Första gången en person som inte är förälder ska vabba måste hen ringa ‑ och anmäla det. Sen får hen en ansökningsblankett med posten. Både du och