Ombyte arbetstid
•
Frågeakuten
På min arbetsplats byter man om i källaren och går sen till mottagningen några våningar upp och stämplar in. Sedan samma procedur men omvänt vid arbetsdagens slut. Det innebär alltså att man alltid byter om på sin fritid. Säg 10 minuter per dag. Det blir 50 minuter per vecka och 40 timmar per år. En hel arbetsvecka av ens fritid läggs alltså på säger Vårdförbundet om det? Är det rimligt att kräva att få stämpla in och ut innan ombyte på morgonen och efter ombyte på eftermiddagen?
Svar: Det finns höga hygienkrav på vårdpersonalens arbetskläder. Så det krävs precis som du säger en särskild procedur i ren miljö. Det går inte att komma till jobbet färdigombytt hemifrån. Av tradition är det så i de flesta branscher, både i industrin, hotell, restaurang och i vården, att arbetstagaren ska vara beredd att börja arbetet (producera) då arbetstiden startar. I till exempel callcenterbranschen ska datorer och system vara uppstartade så att första samtalet kan besvaras när verksamheten öppnar.
Tidigare var detta sällan ett problem i vården eftersom det fanns omklädningsrum i nära anslutning till mottagningarna och avdeln
•
Kan arbetsgivaren ändra mina arbetstider från dagarbete till skiftarbete utan mitt samtycke?
Hej!
Tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag önskar börja tillsammans att yttra att, eftersom jag varken har sett ditt anställningsavtal eller kollektivavtal (om ni är ansluten till facket) kommer jag inte behärska ge dig något tydligt svar vid din fråga.
Tillämpliga lagar i dit fall existerar arbetstidslagen(ATL), medbestämmandelagen(MBL).
En allmän princip inom arbetsrätten är för att arbetstagaren ställer sin arbetskraft till förfogande mot för att arbetsgivaren existerar skyldig för att betala belöning till arbetstagaren för dennes arbete. Detta innebär för att arbetstagaren åläggs arbetsskyldighet samt lydnadsplikt gentemot arbetsgivaren.
Arbetsgivarens omplaceringsrätt (§ befogenheter)
Arbetsgivarens således kallade § befogenheter innefattar rätten för att leda samt fördela arbetet, och fritt säga upp, så länge det ej är för att anse liksom ett skiljande från anställningen. Denna riktig gäller vilket en allmän rättsgrundsats på grund av alla anställningsavtal, samt likt en gömd klausul inom alla kollektivavtal. Vissa arbetsledningsbeslut, exempelvis omplaceringar ska föregås av förhandling ( §§ MBL). Arbetsgivaren är då skyldig
•
Arbetstidslagen
Arbetstidslagen (). Lagen reglerar bland annat hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år, samt i vilken utsträckning man måste ha rast och paus. ATL reglerar även övertid och mertid (vid deltidsanställning).
Lagen är i stora delar dispositiv vilket innebär att den kan avtalas bort i kollektivavtal.
Tillämpningsområde
1 § Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje
verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares
räkning.
Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av
arbetstid finns i 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen (). Särskilda
bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i 5 kap. den ().
2 § Lagen gäller inte
1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte
kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur
arbetet är ordnat,
2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till
arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande
eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som
med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att
själva disponera sin arbetstid,
3. arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll,
4. fartygsarbete, eller
5. arb